该品牌有一个分散的总部，占据了 13 层独立的楼层，没有整合，可以适应新大楼的三层。我们的挑战是为公司及其子品牌的各种用户创建可复制和适应性强的设计类型，结合艺术和技术。
随着总部的发展，除了容纳 Havaianas、Osklen、Mizuno 和 Dupé 子品牌外，还汇集了新的形式和空间需求，例如旋转工作站、实验室、商店、TI 室和会议室。我们通过 CoWorking（连接工作站）的支柱处理这种多元化的活动，以加强每个子品牌的体验；CoLiving（生活空间）和 CoMaking（协作空间）。
这种设计理念使我们能够应用优化和提高空间质量的大脑办公室的概念，从 500 个工作站到 373 个，以流畅的方式，以易于识别和定位的彩色区域呈现的配置（蓝色、黄色和绿色），带有它们特有的家具，并通过蜂窝状金属衬里相互连接。在这些彩色区域中，我们在工作站之间创造了间隔，就像多功能胶囊一样，可以展示品牌产品、电话亭的隐私、非正式会议的支持和自然植被。通过这种方式，我们在总部的所有楼层都实现了程序化和视觉上的活力。
根据新的办公趋势，我们带来了可以以多种方式使用和体验的工作单元，让团队可以自主地按照他们认为合适的方式组织自己。为了最大限度地利用，我们在开放和保留区域、培训空间、会议室、创意室、照相馆、编辑商店、营销和传播区域、模型构建、社交休息室、产品展示岛等之间进行互换。通过这种方式，员工可以根据自己的需要在任何地方工作。
选择这些材料是为了提供环境质量，并强调该品牌的巴西性、舒适性和生产力的概念，因此选择了天然木材纹理、由回收材料制成的地毯、与技术相结合的亲生物元素。此外，我们还带来了巴西现代和当代设计的家具和物品，这些家具和物品以其美学和功能性脱颖而出。
